Selección de Personal

COMPETENCIA

• Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.
• Aprender a aplicar las competencias a la selección.
• Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.

DURACIÓN

La duración total del curso será de 40 horas.

TEMARIO

UD1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento
1.1. Introducción.
1.2. El proceso de selección en recursos humanos.
1.3. El reclutamiento.
1.4. Conclusiones.
UD2. El proceso de selección de personal. Selección
2.1. Introducción.
2.2. La selección de personal.
2.3. El proceso de selección de personal.
2.4. Técnicas de selección.
2.5. El uso de Internet en la selección de personal.
UD3. La entrevista de trabajo en la selección de personal
3.1. Introducción.
3.2. Fases de la selección de personal. Importancia de la entrevista en este proceso.
3.3. La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia.
3.4. Conclusiones.
UD4. La selección por competencias
4.1. Introducción.
4.2. El modelo de gestión por competencias.
4.3. Implantación de un modelo de gestión por competencias.
4.4. La selección por competencias.
4.5. Conclusiones.