Dirección de Recursos Humanos

COMPETENCIA

• Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
• Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.
• Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
• Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.
• Aprender a hacer planes de información interna coherentes.

DURACIÓN

La duración total del curso será de 80 horas.

TEMARIO

UD1. Selección.
1.1. Selección.
1.2. Selección basada en competencias.
1.3. Análisis de puestos de trabajo.
1.4. Planificación de personal.
UD2. Formación.
2.1. Sentido de la formación en la empresa.
2.2. Desarrollo.
2.3. Gestión del potencial.
UD3. Retribución.
3.1. Pagar en función de qué.
3.2. Cuánto pagar.
3.3. Conceptos retributivos.
3.4. Gestión de las retribuciones.
3.5. Evaluación del desempeño.
UD4. Motivación.
4.1. Conceptos de motivación.
4.2. El modelo mcclelland.
4.3. La técnica de herzberg.
4.4. Motivación y retribución.
4.5. Intraemprendedores.
UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento.
5.1. Concepto de comunicación.
5.2. Gestión del conocimiento.
UD6. Estructura organizativa.
6.1. Estructura organizativa.
6.2. Cultura organizativa.
6.3. Diseño organizativo.