Estructuras organizativas

COMPETENCIA

• Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización.
• Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural.
• Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
• Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.

DURACIÓN

La duración total del curso será de 40 horas.

TEMARIO

UD1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. FUNCIONES Y PROCESOS.
1.1. INTRODUCCIÓN.
1.2. LA ORGANIZACIÓN. CONCEPTOS BÁSICOS.
1.3. LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA.
1.4. FUNCIONES Y PROCESOS ORGANIZACIONALES.
1.5. VARIABLES DETERMINANTES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: LA CULTURA ORGANIZATIVA.
1.6. CONCLUSIONES. 
UD2. DISEÑO Y MODELOS ESTRUCTURALES.
2.1. INTRODUCCIÓN.
2.2. DISEÑO ORGANIZATIVO.
2.3. MODELOS ESTRUCTURALES DE ORGANIZACIÓN.
2.4. CICLOS DE VIDA DE LA ORGANIZACIÓN.