Retribución de Personal

COMPETENCIA

• Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador.
• Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
• Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación.

DURACIÓN

La duración total del curso será de 40 horas.

TEMARIO

UD1. Política retributiva
1.1. Introducción.
1.2. La retribución.
1.3. Política retributiva.
UD2. Dirección por objetivos (D.P.O.)
2.1. Introducción.
2.2. La valoración del desempeño.
2.3. La dirección por objetivos (D.P.O.).
2.4. D.P.O. y Empowerment.
UD3. Sistemas de compensación e incentivos
3.1. Introducción.
3.2. La compensación como herramienta estratégica.
3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios.
3.4. Retribución variable.
3.5. Planes de retribución flexible.
UD4. Evaluación del desempeño
4.1. Introducción.
4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño.
4.3. El proceso de evaluación del desempeño.